法官接受了第 10 区（联邦区和托坎廷斯）劳工律师

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的公共民事诉讼，该律师谴责 Codeplan 存在至少 300 名员工，通过至少 12 家提供服务的公司在没有竞争的情况下工作。服务，包括 IT。 根据裁决，Codeplan 将有 30 天的时间解雇外包 IT 员工，并禁止在其他机构的外包活动中进行任何中介活动。 法官认为，无视雇员必须在公报上公布的要求“违反了道德、客观性和合法性的原则，而且没有考虑到支付给公共服务人员的报酬是公民、纳税人征收的税款的结果”。他发现自己无法通过合法的公开竞争途径并在与其他申请人平等的条件下获得体面的工作，而这是无论如何都不能被承认的。” 法官还决定，根据搜查令，法院应提供外包雇员名单，以防止他们被保留。对他来说，证据和陈述表明，很明显，该公司。

不仅雇佣外包员工为其员工工作，而且在未经法律授权的情况下，作为真正的劳务代理人在其他机构工作。 法官决定必须解雇外包员工，因为“在不遵守现行联邦宪法第37条规定的原则和要求的情况下，你永 法国电话号码表 远不能允许通过禁止的方式雇用人员，该条文规定了一项条件进入公共服务的第一个选择是公开竞争，向所有符合参与选拔最低要求的人开放。” 阅读完整句子： 过程1292-2005-019-10-00-0 结论 今天，我将结束本案，供您考虑。 2005年12月19日（2楼） 杰奎琳·派瓦·鲁菲诺 第十九届劳动法庭秘书处主任 签证等 公共民事诉讼 该诉讼于2005年12月16日（星期五）提起。我于 民事诉讼，目的是在不听取对方意见的情况下，通过禁令确定后者，立即停止根据所谓的劳务外包模式雇用人员，不仅涉及其最终活动，这些活动必须由其。



长期工作人员、因此其长期工作人员以及中层管理人员负责，禁止这样做，以一般和全面的方式，从现在开始的通过中介机构进行的模式下招聘新员工。 委员会还继续主张，立即停止以有害的方式向其他地方行政机构以及私人和官方住宅提供集中人员的做法，并立即停止搜查和扣押人员。由法院通过命令提供根据此处讨论的方式接纳的人员名单，从而避免所涉实体掺假，以阻挠司法行动。最后，它要求对不遵守此处向被告和负责延续先前报告的做法的管理人员重复的初步命令的人共同处以罚款。 因此，Parquet 在为其所表达的主张进行辩护时坚持认为，由于引起其注意的投诉，它在被告和的场所进行了两项调查程序，在这种情况下“……情况毫无。