它表明您重视他们作为客户

anikaannur59

与候选人持续、及时的沟通可以传达多种信息。首先，——招聘中的情况并非总是如此。 其次，当他们可能没有积极寻找新职位时，它可以让您的代理机构始终处于他们的脑海中。通过向被动候选人发送电子邮件，否则您可能会忘记他们，您可以向他们通报新职位的最新情况，并在该职位引起某人注意时增加您填补该职位的机会。您还可以增加获得推荐的机会。 用于招聘的 HubSpot允许用户设置向联系人列表发送自动电子邮件的工作流程。这意味着您可以定期发送您知道潜在客户会觉得有用的内容。

例如，您可以在网站上使用简单的联系表格，让潜在客户 电话号码列表 识别他们所从事的部门。然后，您可以设置一封自动每月汇总电子邮件，其中包含您想要填补的所有教学角色面向所有在教育部门工作的联系人。 潜在客户培育如何改善招聘工作 招聘的入站营销也可以超越与被动候选人的沟通。 候选人可以进入定制的工作流程，共享他们正在申请的工作角色的详细信息，并在面试前发送提醒。这些电子邮件可能包括有关撰写精彩简历、






回答面试问题甚至成功着装的有用博客文章！ 您甚至可以在他们面试后发送后续电子邮件，这样即使您很忙或不在办公室，他们也会感到受到关心并随时了解情况。 HubSpot 使这一切都可以自动完成。创建电子邮件，将正确的信息发送给正确的人员，将其设置为在正确的时间发送，并确保候选人得到良好的照顾和适当的通知。 如何确定入站营销在招聘中的重要性 沟通不应仅仅因为候选人暂停求职而停止。